Functieomschrijving:
Wij zijn op zoek naar een HR Business Partner. Wat wordt er van jou verwacht:
- Je bevordert interne samenwerking met andere afdelingen en bedrijfsonderdelen
- Je volgt ontwikkelingen en interpreteert interne knelpunten in samenspraak met de HR manager
- Je adviseert en doet verbetervoorstellen
- Je vertaalt het beleid naar gerichte HR-instrumenten en werkt dit verder uit in concrete projectplannen
- Je communiceert de doorgevoerde wijzigingen aan je collega’s
- Je draagt het gevoerde beleid uit en verantwoordt de uitgaven die verband houden met de toegekende budgetten
- Je brengt voorstellen in met het oog op aanpassingen binnen het HR beleid
- Je biedt ondersteuning bij het toepassen van deze instrumenten
- Je levert een bijdrage aan het uniformeren van de interne communicatie
- Je draagt zorg voor de reguliere personeelsinformatie
- Je geeft uitvoering aan operationele HR-processen en bewaakt de voortgang en kwaliteit
- Je woont werkoverleggen bij en stemt relevante knelpunten af met het management
Functievereiste:
- Je beschikt minimaal over een afgeronde Bachelor opleiding binnen het vakgebied HR (Personeelswerk, Human Resources)
- Werkervaring rondom wetgeving inzake uitzendkrachten en arbeidsmigranten is even eens een pré;
- Vanwege de taakstelling en verantwoordelijkheden beschik je minimaal over een aantal jaren werkervaring. Bij voorkeur 3 tot 5 jaar
- Kennis van het Belgisch arbeidsrecht is een must en je staat open om het Nederlands recht on-the-job aan te leren
Aanbod:
- Je komt terecht in een jong en dynamisch team
- Je mag rekenen op een goede verlonining aangevuld met tal van extralegale voordelen
Klinkt dit als jouw nieuwe job?
Stuur ons dan snel je gegevens en wij contacteren je graag met meer info!